《勞務搜尋行銷派遣暫行規定》今起實施
  勞務派遣工室內設計享受相關福利待遇
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  勞務派遣九份民宿工享受
  相關福利待遇
  □萬利多製冰機記者 羅安明
  本報訊 人社部制定的《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《規定》)今日起正式實施。《規定》明確,被派遣的勞動者將享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。我省人社廳相關負責人提醒,勞動者權益受到侵害時,可到轄區內的勞動保障監察部門投訴,但須提供相關證據證明,不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據,而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
  2013年7月1日新修訂頒佈的《勞動合同法》規定,勞務派遣是一種特殊的用工方式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。即被派遣的勞動者的平等權利不僅體現在同工同酬方面,還體現在工資調整機制上,被派遣的勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時,其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。
  省人社廳勞動保障監察處相關負責人表示,今日起正式實施的《勞務派遣暫行規定》規定明確,用工單位不得歧視被派遣勞動者,應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。勞動者認為自己的權益受到損害時,可到轄區的勞動保障監察部門投訴,勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明,不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據,而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
  據悉,目前我省具有勞務派遣行政許可的單位只有9家企業,勞動者與勞務派遣企業、用工單位簽訂三方協議時,應註意派遣企業是否正規。需維權可撥打12333人社部門熱線進行反映。  (原標題:勞務派遣工享受 相關福利待遇)
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