節後遭遇用工荒三大原因
  ● “節後馬上出來的農民工,大都是直接回單位上班的,而新出來找工作的人大都還沒有出來。”
  ● 這幾年農民工求職基本是賣方市場,這也讓不少人心態並不急,抱著觀望心理。
  ● 普工無法提供很高的工資,而現在年輕的農民工對於工作的要求也更高一些。
  早報記者 薑麗鈞
  “我來了六年了,人一年比一年少。”昨天,在上海火車站北廣場舉行的“春風行動”招聘會上,李覃職業介紹所的負責人李覃不由得發出感慨,招聘會現場略有些冷清的場面,讓不少招聘企業都不得不賣力吆喝,企業甚至曬出優厚的住宿條件,吸引求職的務工者,有的承諾宿舍提供全套生活用品,有的向員工贈送床上用品,而即使是這樣不少企業在節後還是面臨著相當大的招工缺口。
  招聘會現場略顯冷清
  “今天人好少啊!”李覃拿著厚厚一疊單子說著,旁邊有人接茬安慰道:“火車還沒到。”李覃轉身搖搖頭,“一年比一年少。”每遇到一個過來張望者,她總是趕緊熱情地遞上宣傳單,“想要什麼工作,阿姨幫你介紹。”
  個子瘦小戴著眼鏡的小徐和人高馬大的大徐是結伴來上海求職的,李覃向大徐推薦鐵路裝卸工的工作,3500元底薪包吃包住,大徐直接回絕:“裝卸工不做的。”這讓李覃很有點委屈,她告訴早報記者,現在的裝卸工可不是以前肩扛手提那麼辛苦,只需要將貨物搬一米的距離,放到車上就可以了。
  李覃推薦瘦小又近視的小徐去南京路的商場一樓做導購員,雖然是臨時工,但每天有100元收入,一樣包吃住,可是小徐並沒有回應。在現場轉了半個小時,小徐和大徐便又結伴離開了。“不著急,再走走看看吧。”
  早報記者註意到,即使與去年相比,火車站北廣場的招聘會現場求職者也有明顯的減少,不少企業的招聘攤位前幾乎無人問津。
  用住宿條件“打擂臺”
  “今天來招人,當然是希望多多益善。”上海建華管樁有限公司的招聘負責人這樣對早報記者說,年後公司新上了一條生產線,急需150名員工,普通操作工轉正後的薪資在3500元至5000元,提出的要求僅僅是身體健康,視力良好。不過等了一個多小時,留下聯繫資料的只有8個人。“我不確定他們是不是真的願意來上班,但回去我肯定會打電話一個個聯繫,讓他們來面試。”這名招聘負責人表示。
  在現場的招聘海報上,建華管樁公司在醒目的地方印上了新員工報銷車票,宿舍配有空調間、衛生間,可免費發放一套床上用品,設有員工福利食堂、浴室、洗衣房、娛樂室、圖書室等條件,希望能吸引到求職者。
  “我們的員工宿舍是最好的。”在現場的另一家招聘企業和民餐飲也並不示弱,招聘人員陸小姐表示,公司今年一共需要1200名新員工,為員工提供的宿舍配有專門的管理員,像香皂、洗發水這樣的全套生活用品都由公司為宿舍配好,不需要員工自己購買。不過,陸小姐也表示,等了很長時間,只談好了一位務工者,並且已經安排她直接去員工宿舍住下。
  企業與外地技校結對
  到昨日15點,僅僅一個半小時,不少企業就開始陸續撤攤。“和預期的差距很大。”建華管樁公司的工作人員說,“不光是上海難招,許多地方都是這樣。”他表示,在其他省份的分公司,同樣面臨著招工困難。公司因此推出了一項政策,老員工這次回鄉,能介紹親友一起來工作的,新員工做滿3個月,老員工可以得到800元獎勵。
  “節後馬上出來的農民工,大都是直接回單位上班的,而新出來找工作的人大都還沒有出來。”在上海農民工領導小組辦公室副主任趙建德看來,這幾年農民工求職基本是賣方市場,這也讓不少人心態並不急,抱著觀望心理。
  趙建德表示,截至去年12月底,上海交保的農民工的數量為386萬人,和前兩年基本持平。現在上海企業缺工主要是在兩端,一端是技術工人,另一端是普工。而在普工這一塊,由於受國際市場的擠壓,無法提供很高的工資,而現在年輕的80後、90後農民工沒有父輩那麼大的生活壓力,學歷也相對高一些,因此對於工作的要求也更高一些。“流水線操作的大型代工企業招不滿人,這是全國普遍的現象。”
  趙建德透露,除了像建華管樁這樣提供招工獎勵外,像嘉定汽車城一些大型企業則採取了到西部地區助學的方法,直接與外地一些技工學校結對,接納學校畢業生的實習,希望通過這些方式把這群年輕的技術工人留在上海。
  據人保部門透露,今年“春風行動”將持續至3月14日,主題是“搭建供需平臺,促進轉移就業”,全市各區縣都將啟動來滬人員就業服務專場,部分區縣還將開展天天招聘會。
  (原標題:節後用工荒 待遇優厚人難招)
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馬達加斯加

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